隨著公募基金行業(yè)馬太效應加劇，2020年基金經(jīng)理離職潮難止，中小基金公司旗下基金經(jīng)理加速離職。

年內(nèi)256位基金經(jīng)理離職

同花順iFinD數(shù)據(jù)顯示，2020年全年共有256位基金經(jīng)理離職，涉及105家基金公司。而2019年、2018年分別有229位、190位基金經(jīng)理離職，今年基金經(jīng)理離職數(shù)量再創(chuàng)數(shù)年新高且離職趨勢難止。

從基金公司看，嘉實基金有9位基金經(jīng)理離職，東吳基金、中郵基金各有7位基金經(jīng)理離職，國投瑞銀基金、前海開源基金、人保資產(chǎn)等均有5位以上基金經(jīng)理離職。規(guī)模較大的基金公司中，僅華安基金、興證全球基金、長盛基金、國壽安保基金、銀河基金等年內(nèi)無基金經(jīng)理離職。

從在任基金經(jīng)理數(shù)量看，博時基金、華夏基金、富國基金、嘉實基金、廣發(fā)基金旗下基金經(jīng)理數(shù)量均在60位至65位之間，也是僅有的5家基金經(jīng)理超60位的基金公司。達誠基金旗下僅1位基金經(jīng)理，數(shù)量最少。

另據(jù)數(shù)據(jù)顯示，在任基金數(shù)量前十多的頭部基金公司，旗下基金經(jīng)理平均任職年限均在4年以上。今年127家基金公司共新聘基金經(jīng)理495位，其中廣發(fā)基金、華夏基金、博時基金、富國基金、國泰基金、鵬華基金、申萬菱信基金新聘基金數(shù)量超10位。

中小基金公司人才流失嚴重

今年權(quán)益類基金經(jīng)理離職屢見不鮮，有績優(yōu)基金經(jīng)理跳槽另謀高就，也有績差“迷你基金”的基金經(jīng)理無奈離職。

據(jù)中國網(wǎng)財經(jīng)記者統(tǒng)計，今年5月份后有基金經(jīng)理離職的80家基金公司中有50余家公司為份額、資產(chǎn)在千億元以下的中小型基金公司，而富安達基金、朱雀基金、湘財基金、南華基金、格林基金、新沃基金、金信基金、嘉禾基金、北信瑞豐基金此類基金經(jīng)理數(shù)量本就不多的基金公司均有基金經(jīng)理離職，而大型基金公司人員則相對穩(wěn)定。

去年以來權(quán)益類基金業(yè)績持續(xù)上揚，不少次新權(quán)益類基金和老牌權(quán)益類基金份額開始迎來久違的凈申購。但與此同時，隨著公募基金行業(yè)競爭日趨激烈，不少業(yè)績不突出的基金公司旗下權(quán)益類產(chǎn)品被市場拋棄，份額陷入持續(xù)縮水的怪圈，而面對份額僅幾千萬份甚至幾百萬份的基金，基金經(jīng)理無奈只能選擇離職。

2018年后，公募基金行業(yè)競爭日趨激烈，渠道尤其是銀行門檻不斷增高，渠道在推薦新基金時更加青睞明星基金經(jīng)理、優(yōu)秀的過往業(yè)績、清晰的品牌辨識度，還有部分公募基金大佬離職創(chuàng)業(yè)成立的新基金也公司也因“流量明星”效應迅速做大了規(guī)模和影響力，而這卻成為很多中小基金公司翻不過去的一道“高墻”。

此外，今年中小基金公司也頻現(xiàn)基金經(jīng)理任職僅數(shù)月便公告離職。

今年11月，金信消費升級股票公告顯示，基金經(jīng)理程可因個人原因離職，程可2019年4月加入金信基金，2020年9月18日起任金信消費升級股票基金經(jīng)理，程可自任職至離職不足兩個月，而其在金信基金任職年限也僅一年半而已。金信消費升級股票10月1日也曾發(fā)布公告，基金經(jīng)理楊仁眉因個人原因離職，楊仁梅自2019年1月份該基金成立時開始擔任基金經(jīng)理，一只基金一個多月內(nèi)連續(xù)兩位基金經(jīng)理離職，這在業(yè)內(nèi)也并不多見。

今年7月9日，金信基金旗下另一只基金金信核心競爭力混合發(fā)布公告，基金經(jīng)理高俊芳因個人原因離職。而金信核心競爭力混合在今年5月9日剛剛成立，自基金成立至基金經(jīng)理離職也不足兩個月。

(記者 張明江)