近日，人力資源社會保障部舉行2023年一季度新聞發(fā)布會。下一步工作安排有哪些？劃重點啦！

就業(yè)

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(資料圖片僅供參考)

健全就業(yè)促進機制，出臺優(yōu)化調(diào)整后的穩(wěn)就業(yè)階段性政策，傾斜支持創(chuàng)造崗位多的行業(yè)企業(yè)。

02

深入實施高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)推進計劃，啟動百萬就業(yè)見習(xí)崗位募集計劃，打包推出“職引未來”就業(yè)服務(wù)系列活動。

03

實施防止返貧就業(yè)攻堅行動，組建一批勞務(wù)協(xié)作聯(lián)盟，舉辦第二屆勞務(wù)品牌發(fā)展大會，穩(wěn)定脫貧人口和農(nóng)民工外出規(guī)模，拓展返鄉(xiāng)留鄉(xiāng)空間。

04

健全終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度，加強重點群體職業(yè)技能培訓(xùn)。分類分檔建設(shè)國家級高技能人才培訓(xùn)基地和技能大師工作室。實施職業(yè)技能培訓(xùn)標準化建設(shè)工程。

05

健全就業(yè)公共服務(wù)體系，深入實施就業(yè)服務(wù)質(zhì)量提升工程，加強企業(yè)用工服務(wù)，接續(xù)開展民營企業(yè)服務(wù)月、百日千萬招聘等就業(yè)服務(wù)活動。完善促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)保障制度，組織第四屆創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù)展示交流活動，評選一批農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園，提升零工市場規(guī)范化建設(shè)水平。

社會保障

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穩(wěn)妥推進相關(guān)改革。實施企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌，確保養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。規(guī)范發(fā)展個人養(yǎng)老金制度。

02

抓好參保擴面。推動新開工工程建設(shè)項目參加工傷保險。持續(xù)推進城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險應(yīng)保盡保。

03

加強基金監(jiān)督管理。部署開展社會保險基金管理鞏固提升行動。持續(xù)推動擴大企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金委托投資規(guī)模。

04

優(yōu)化經(jīng)辦服務(wù)。推廣社?？ň用穹?wù)“一卡通”試點經(jīng)驗，推動更多服務(wù)事項實現(xiàn)“一網(wǎng)通辦”、“跨省通辦”。

人才人事

01

在技能人才工作方面，啟動實施高技能領(lǐng)軍人才培育計劃，推進“技能中國行動”。召開高技能人才座談會和第十六屆高技能人才表彰大會。推進制造業(yè)技能根基工程，遴選培訓(xùn)基地。加強和改進中國特色企業(yè)新型學(xué)徒制。大力推進工學(xué)一體化技能人才培養(yǎng)模式，深化校企合作，推動技工教育聯(lián)盟（集團）建設(shè)。推進“新八級工”職業(yè)技能等級制度，深入實施職業(yè)技能等級認定提質(zhì)擴面行動。

02

在專業(yè)技術(shù)人才工作方面，組織開展新一批享受政府特殊津貼人員選拔推薦。加強博士后青年創(chuàng)新人才培養(yǎng)，籌辦第二屆全國博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，組織全國博士后揭榜領(lǐng)題對接活動。印發(fā)人力資源管理專業(yè)職稱評價辦法、專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格證書管理工作規(guī)程。實施專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程，指導(dǎo)各地各部門推進數(shù)字技術(shù)工程師培育項目。實施專家服務(wù)基層行動，遴選確定重點示范團項目和專家服務(wù)基地。

勞動關(guān)系

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積極推進協(xié)調(diào)勞動關(guān)系工作。會同相關(guān)部門加強對企業(yè)用工的指導(dǎo)和監(jiān)管。組織開展第一屆全國和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建工作先進集體和先進個人表彰。加強和改進企業(yè)工資分配宏觀指導(dǎo)調(diào)控，指導(dǎo)各地科學(xué)評估調(diào)整最低工資標準，做好企業(yè)薪酬調(diào)查信息發(fā)布工作。

02

加強勞動人事爭議協(xié)商調(diào)解。完善勞動爭議協(xié)商調(diào)解機制，培育第三批金牌調(diào)解組織。開展農(nóng)民工工資爭議速裁庭建設(shè)專項行動，提高仲裁專業(yè)化建設(shè)水平。發(fā)布第三批勞動人事爭議（新就業(yè)形態(tài)）典型案例。

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持續(xù)深化根治欠薪。推進各項工資支付保障制度覆蓋在建項目和工資支付各環(huán)節(jié)。優(yōu)化運行全國根治欠薪線索反映平臺，暢通維權(quán)渠道。組織實施保障農(nóng)民工工資支付工作考核。開展清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆印?/p>

便民服務(wù)

深入實施行風建設(shè)提升行動，鞏固行風建設(shè)長效機制，總結(jié)推廣優(yōu)質(zhì)服務(wù)“樣板間”，深入實施人社服務(wù)“一件事打包辦”，持續(xù)提升服務(wù)水平。圍繞個人辦理失業(yè)登記、申請企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系跨省轉(zhuǎn)移接續(xù)、推進失業(yè)保險穩(wěn)崗位提技能防失業(yè)政策落實等10個重點高頻事項，開展人社“廳局長走流程”。組織開展窗口單位業(yè)務(wù)技能練兵比武活動，“日日學(xué)、周周練、月月比”，以比促練、以練促用，不斷提升為群眾服務(wù)的能力和水平。