1、一、訪談錄格式：要寫明時間、地點、訪談對象、談了哪幾個問題等等要一一寫清楚，署名也要正確。

2、二、訪談錄寫法：選對采訪對象。

3、采訪對象是這篇文章的主人公，所以，這個采訪對象的選取也是很有講究的，他應(yīng)該是某個行業(yè)或者某個領(lǐng)域的領(lǐng)軍人物，而且是非常有思想內(nèi)涵的人物，采訪這樣的人，才能寫出不俗的作品。

【資料圖】

4、2、制定訪談提綱。

5、面試當(dāng)然是很重要的一件事，所以我們在面試的時候一定要做好自己的功課，深入了解面試人的特點，制定出有針對性的面試提綱，這樣才能為我們的文章挖掘出更好的材料。

6、3、保持思維敏捷。

7、寫文章一定要避免千篇一律，所以一定要有新穎的眼光，而這種新穎的眼光，就是要有一個敏捷的頭腦，讓自己的思想盡可能的與眾不同，這樣才能保證我們的作品得到讀者的認可。

8、4、深入挖掘其中的亮點。

9、采訪記錄，必須是針對某一特定時期做某一特定工作的人，適當(dāng)進行采訪，并撰寫具體的文章，但是，要深入挖掘，也要能夠找到更深層次的原因或方法。

10、5、關(guān)注文本優(yōu)化。

11、寫任何材料或者散文，或者師兄，都需要注意用詞，不僅要力求準確表達獨特的位置，不要冗長，缺乏重點和創(chuàng)新，讓自己寫的文字無人問詢，是不值得的。

12、6、不要夸大。

13、采訪記錄，當(dāng)然，可以包括一些好的方面，面試的內(nèi)容，我們有一個計劃，集中在材料、實事求是找出，并編寫一個好的面試記錄，不作弊，為了吸引人們的眼睛可能最終導(dǎo)致其他損失。

14、具體的提問技巧包括：抓住核心問題，開門見山，切中要害。

15、這種方法是一開始就提出硬性的、緊扣主題的問題，然后擴展為比較籠統(tǒng)的問題。

16、它適用于采訪那些善于言辭、敏于思考、感覺自信的對象。

17、開門見山會讓對方覺得坦率有效率，切中要害可以使對方覺得懂行，值得交談。

18、2、善于觀察與傾聽，捕捉采訪問答中所不能顯現(xiàn)的事實。

19、強調(diào)觀察和傾聽是因為深度報道采訪需要記者全身心地投入，許多鮮為人知的原因和珍貴的新聞事實，都是記者調(diào)動所有感官包括心靈去感知到的。

20、3、誘導(dǎo)性的提問，引出生動活潑、論點鮮明的談話。

21、在誘導(dǎo)性提問中，采訪對象得有較好的敏感性，并肯于爭辯，而記者則需要掌握好談話的時機，運用語氣、聲調(diào)或措辭來引誘對方作肯定性回答。

22、誘導(dǎo)性提問會產(chǎn)生什么樣的結(jié)果，取決于記者和采訪對象之間建立融洽關(guān)系的程度。

23、因為誘導(dǎo)性提問容易使談話達到互不相讓的地步，但只要融洽關(guān)系得以保持，便可能引出意想不到的真話。

24、4、適度的沉默。

25、沉默也是深度報道采訪提問中的一個重要的技巧，因為深度報道的提問多是要點性、針對性、獨家類的提問，需要給采訪對象留出思考和闡述問題的時間。

26、聰明的記者一般不會打斷采訪對象的話，這樣可能得到直接詢問得不到的情況。

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