近年《英雄聯(lián)盟》選手的薪資膨脹速度之快，卻給各隊沒有帶來相對應(yīng)的收益，加上近兩年全球市場的萎靡，導(dǎo)致資金的投入降低，影響到許多戰(zhàn)隊的營運，近期更有像 CLG 這種超過 10 年的老牌戰(zhàn)隊進(jìn)行轉(zhuǎn)賣，所以為了避免市場泡沫化，各聯(lián)賽開始制定工資帽制度，也就是薪資上限，希望重新整頓市場。

LCK 各隊大幅虧損

依據(jù) LCK 戰(zhàn)隊 NS 的 2022 年財報所示，他們?nèi)ツ暌还不ㄙM了 67 億韓元在經(jīng)營電競戰(zhàn)隊上，除了《英雄聯(lián)盟》，NS 經(jīng)營的其他電競項目還包括《PUBG M》、《無畏契約》;

(相關(guān)資料圖)

可是收入?yún)s僅有 30 億韓元。 總計虧損達(dá)到 37 億韓元，而且收入部分有 15 億韓元為母企業(yè)贊助，剩下的才是外圍、贊助與廣告等收益，所以今年才將二隊全員拉上一隊，來大幅縮減支出。

在 2022 年韓媒 Inven 就曾在官方 YouTube 頻道爆料，現(xiàn)在 LCK 各隊每年光是給予選手的薪資總額最低就超過了 10 億韓元，其中 GEN. G 可能超過 70 億韓元，T1 則似乎超過 100 億，不過他們也強調(diào)，以下金額僅為估計值，一切以俱樂部公布的信息為主。

同樣根據(jù) Inven 的消息，作為全世界最多粉絲戰(zhàn)隊之一的 T1，在去年也虧損了將近 166 億韓元（俱樂部的整體收支），雖然比前年的 211 億韓元虧損少了，但依舊是一筆相當(dāng)龐大的負(fù)擔(dān)。

LPL 的工資帽制度

為了從源頭控制選手薪資，避免過度飆升，也避免戰(zhàn)隊為了搶人而引發(fā)金錢大戰(zhàn)，各大聯(lián)賽在近年開始討論與實施起了工資帽的制度，其中積極引入外援的 LPL 在 2020 年向各俱樂部公布工資帽的實行計劃后，在 2021 年開始試辦，成為全球首個啟用此制度的聯(lián)賽，并且今年開始嚴(yán)格執(zhí)行。

LPL 工資帽制度的詳細(xì)信息并沒有公開，不過依據(jù)情報，制度有許多地方借鑒了 NBA，為「軟性工資帽」。

大致規(guī)定如下，聯(lián)盟會計算去年各隊的薪資總值，并以此劃定財務(wù)公平基準(zhǔn)線與選手個人頂薪價碼，如果團隊薪資過高，超過奢侈稅起征線時，將被征收一定的稅額;

此時如果薪資總額又進(jìn)一步至土豪線以上的話，將被收取更高的稅額，只是其中也有一些特例存在，可以有限度的引入選手。

目前特例有三條。 特例一「優(yōu)秀人才引進(jìn)特例」：每家俱樂部每年可以有一次不受財務(wù)公平基準(zhǔn)線的限制，能以任意金額引入一名選手;

特例二「雙年特例」：與 NBA 的「百萬條款」相同，在兩年內(nèi)可以使用此特例簽下一名頂薪選手，或是將特例拆分于多名選手上，不過一旦隊伍薪資總額超過土豪線，將無法使用此特例;

特例三「新秀特例」：各俱樂部在與青訓(xùn)體系出身的選手簽約時，將不受財務(wù)公平基準(zhǔn)線的限制。

LCK 或也將實施工資帽

其實在 2021 年 LCK 也曾針對工資帽進(jìn)行內(nèi)部討論，但當(dāng)時受到 T1 的強烈反對（消息來源：upcomer.com/report-lck-teams-want-a-salary-cap-t1-are-strongest-opposing-voice），最后無疾而終。

但近年考慮到各隊面臨巨額虧損，直到 2023 年各隊才又取得共識，預(yù)計最快在明年，LCK 也將執(zhí)行工資帽制度，并且會參考 LPL 所訂定之方法。

根據(jù)外媒 BLIX 報導(dǎo)，開會時 LCK 還曾經(jīng)討論一項決議為「如果母隊給出加薪超過 25% 的合約時，選手不能拒絕」，來力保各隊人才的流失問題。

雖然此決議僅為討論階段，最終不一定會實施，但消息一出，加上工資帽制度的勢在必行，選手們薪資必定有所下滑，也因此傳出多位 LCK 頂級選手，例如文中提到的 Teddy，開始考慮前往尚未打算實施工資帽制度的歐美聯(lián)賽。

如今各大聯(lián)賽逐步建立或思考工資帽的制度，各隊勢必會逐漸控制開支，減少頂薪選手的引入、提升培育新人的力道，再看到五名頂尖選手組成的「宇宙戰(zhàn)艦」的可能性就大幅降低了。

不過這也能改善聯(lián)賽隊伍由于資金問題，導(dǎo)致實力之間差距過大，進(jìn)而提升比賽的觀賞性，或許從今開始痛下決心改革，反倒對于英雄聯(lián)盟電競的未來是一件好事。